נפסק, כי מעסיק יכול, באופן מידתי וסביר, לפגוע בזכות עובדיו לפרטיות בכל הנוגע לשימוש בדואר אלקטרוני

טלי איסחקוב ענבר נגד הממונה על חוק עבודת נשים ואח'
עב 10121/06
בית הדין האזורי לעבודה
השופטת: סיגל דוידוב-מוטולה
תאריך פרסום: 15.7.2007

 

בהליך משפטי שהגישה עובדת לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כנגד פיטוריה, נדרש בית הדין להכריע אם קיימת למעסיק זכות לעיין בדואר אלקטרוני של עובדיו, או שמא מדובר בפגיעה אסורה בזכותם החוקתית של העובדים לפרטיות.

בהחלטתה, סקרה השופטת סיגל דוידוב-מוטולה את המצב החקיקתי והפסיקתי בארץ ובעולם, והגיעה למסקנה כי הכלל המתאים במסגרת יחסי עבודה, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים, הוא כי העובד רשאי לבצע שימוש פרטי בהיקף סביר בתא הדואר האלקטרוני שהועמד לרשותו על ידי המעסיק, וכן זכאי – ככלל – לפרטיות בכל הנוגע לתכתובות אלו. למעסיק זכות לפקח על היקף השימוש בתיבת הדואר (בדומה להוצאת פלט שיחות טלפון), אך לא לעיין בתוכן התכתובות, אלא אם כן הנסיבות הספציפיות מצדיקות זאת.

נפסק, השאלה המרכזית במסגרת בחינת הנסיבות הספציפיות הינה, האם ציפה לפרטיות בדואר האלקטרוני שלו, או שמא ידע, במפורש או מכללא, כי יתכן ותוכן התכתובת יגיע למעסיק או לעובדים אחרים. שיקול נוסף הוא, מהי המדיניות, המוצהרת או המשתמעת, של המעסיק באשר לפרטיות תיבת הדואר. כן יש לבדוק עד כמה מופרדת התכתובת הפרטית של העובד מהתכתובת שלו בכל הנוגע לעבודתו. בית הדין גם קבע, כי יש לבחון את האינטרס של המעסיק לנטר את תוכן תכתובות עובדיו והאם הוא עושה זאת באופן סביר, מידתי ובמינימום הנדרש להשגת מטרתו הלגיטימית.

באשר לנסיבות הספציפיות של התובעת, קבע בית הדין כי אמנם היתה פגיעה בפרטיות העובדת, אך היא היתה מינימאלית, סבירה ולא חרגה מהמינימום הנדרש. נפסק, כי העובדת ידעה כי תיבות הדואר האלקטרוני של העובדים מנוטרות ומפוקחות על ידי ההנהלה, ועל כן יש לראותה כמי שהסכימה לעיון, מה גם שתוכן הודעותיה לא היה אישי, אלא כלל העברה טכנית של קורות חיים.

 

לפסק הדין המלא, לחצו כאן.

הדפסשלח לחבר
דרונט בניית אתרים